“君自故乡来，应知故乡事。”流动党员是党员队伍的“流动血脉”，是连接他乡与故土的“红色桥梁”。他们常年漂泊在外，面临组织生活难参与、学习教育难跟进、作用发挥难凸显等困境。各级党组织要让流动党员“流”而有“留”，在漂泊路上感受“家”的温暖，实现“安身”更“安心”。

要建立“双向摸排”机制，流出地依托网格员、党员骨干，通过入户、电话、同乡问询等方式，精准掌握流动党员去向、从业和联系方式；流入地在企业、商圈等集中区域设“党员登记点”，引导流动党员主动报到，做到底数清、情况明。创新“结对联络”模式，推行“1+N”帮扶机制，选派骨干党员与流动党员结对，定期推送资讯、传递关怀。搭建“线上党支部”，依托微信群等平台打破时空限制，让流动党员随时能找到组织，实现“流动不流失、离乡不离党”。

要定制“个性化学习菜单”，结合流动党员行业特点，针对性推送政策、法规、创业扶持等内容，让学习更对味。打造“指尖课堂”，依托学习强国等平台，方便流动党员利用碎片化时间自主学习。抓住春节、中秋等返乡节点，开展“返乡课堂”“冬春训”，通过专题党课、座谈交流等为流动党员“充电”，鼓励优秀党员分享经验，形成互学互促氛围，确保学习不掉队、思想跟得上。

要引导其“异地建功”，鼓励向流入地党组织报到，参与基层治理、志愿服务等，设立“流动党员先锋岗”，助力从“流入”到“融入”。推动“反哺家乡”，实施“归雁计划”，搭建建言献策平台，引导流动党员带回先进理念和资源；对返乡创业党员，在政策、资金上予以倾斜，鼓励其领办产业、带动群众增收。健全激励机制，实行“贡献积分制”，将表现与评优评先挂钩，宣传先进事迹，增强其荣誉感和归属感，让流动党员“有为有位、有位更有为”。